HR Manager - People & Culture Leadership Role
Bergabunglah dengan Liebherr Indonesia sebagai HR Manager dan ambil peran utama dalam membentuk lingkungan kerja dinamis yang berfokus pada manusia di Jakarta. Sebagai pemimpin global dalam peralatan konstruksi dan pertambangan, Liebherr menghargai inovasi, keunggulan, dan pengembangan karyawan. Dalam peran ini, Anda akan memimpin tim HR untuk mengembangkan budaya perusahaan yang kuat, mendukung pertumbuhan karyawan, dan memastikan operasional HR yang efisien.
Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan berbagai divisi untuk memahami kebutuhan mereka, mengembangkan program pembelajaran dan pengembangan, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan. Anda akan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan Microsoft Teams untuk mengelola data karyawan, pelatihan, dan komunikasi internal.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung visi dan misi perusahaan.
- Membangun dan memimpin tim HR yang profesional dan berkomitmen tinggi.
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk memastikan kualitas dan keberlanjutan tim.
- Mengembangkan program pembelajaran dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karyawan.
- Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan serta peraturan hukum yang berlaku.
- Mengelola komunikasi internal dan eksternal untuk meningkatkan reputasi perusahaan.
- Mengembangkan budaya perusahaan yang kuat dan inklusif.
- Mengelola operasional HR termasuk payroll, benefit karyawan, dan manajemen kinerja.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1/S2 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 8 tahun pengalaman dalam peran HR Manager, dengan pengalaman di lingkungan industri manufaktur atau konstruksi adalah nilai tambah.
- Pengalaman dengan alat HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan Microsoft Teams.
- Pemahaman mendalam tentang peraturan dan kebijakan perusahaan serta peraturan hukum yang berlaku.
- Kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif dan memimpin tim.
- Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berbasis data.
- Sertifikasi dalam HR seperti SHRM-CP atau PHR adalah nilai tambah.
- Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pembelajaran dan pengembangan.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang